Кто из нас ни мечтает о стабильном финансовом положении?! Ведь деньги нужны каждый день! На покупку одежды и продуктов, на ремонт машины, на загородный домик, на обучение детей, на оплату различных услуг.

Но, работая день за днем, начинаешь замечать, что размер оклада не соответствует ожиданиям, а расти он вроде как и не собирается. Начальника все устраивает. Работу вы выполняете своевременно и с хорошим качеством, вот только семейный бюджет при этом постоянно испытывает дефицит. И назревает вопрос, как добиться повышения зарплаты?

Несколько, приведенных ниже, советов помогут убедить шефа в своей незаменимости и, возможно, улучшить свое благосостояние.

Просить, а не выпрашивать

Повысить зарплату следует просить, а не выпрашивать. Например, аргументы вроде того, что вам не хватает на жизнь или нечем оплачивать курсы английского, вряд ли заинтересуют шефа. Это ваша личная жизнь. Поэтому, добиваясь повышения, акцентируйте внимание на том, что вы сделали для компании, какую пользу принесли. И, соответственно, теперь ждете поощрения за кропотливый труд.

Ценный сотрудник

Незаменимых сотрудников нет. Это вам скажет любой менеджер по персоналу. Однако есть ценные сотрудники, которыми компания дорожит и не хочет их терять. Если вы принадлежите к когорте таковых, вам легче будет добиться повышения зарплаты. Если нет, станьте таким сотрудником. Вполне возможно, что руководитель, видя ваши стремления, сам позаботится об улучшении вашего благосостояния.

Время «Ч»

Правильно выбранное время для разговора — половина успеха. Поэтому никогда не начинайте беседу о повышении зарплаты в не самые лучшие времена для компании или если у шефа личные неприятности. Лучше отложить разговор до тех пор, когда дела компании будут идти успешно, все важные проекты сданы, а директор находится в хорошем расположении духа.

Также важно просить о надбавке тет-а-тет. Во-первых, присутствие посторонних в таких вопросах неэтично, а во-вторых, ваш руководитель просто может не захотеть идти на уступки перед другими сотрудниками.

Потребности компании

Прежде чем начинать разговор о повышении зарплаты, узнайте в каком направлении движется компания, какие цели наметил директор и чего ждут от вас как от работника. И, соответственно, предлагайте пути решения проблем, а также способы сделать свою работу лучше.

При этом следует действовать взвешенно и довольно осторожно. Если вы будете предлагать компании что-то ненужное, вас ждет провал. А руководитель, возможно, задумается о вашем увольнении. Ведь вы не в курсе текущих дел. Поэтому всегда держите руку на пульсе.

Манера поведения

При разговоре с начальником о надбавке старайтесь говорить с уверенностью в голосе и доброжелательно. Высокомерие в данном случае ни к чему. А саму беседу о повышении зарплаты воспринимайте как деловые переговоры, где важно учесть все — от манеры поведения до безупречного внешнего вида. Одним словом, учитесь продавать себя.

Поиск альтернативы

Иногда единственным вариантом добиться повышения зарплаты является поиск новой работы в другой компании. Если вы хотите остаться на прежнем месте, поговорите с шефом начистоту. Возможно, он пойдет на уступки и повысит оклад (вспомните графу о ценном сотруднике).

Если компания не стремится вас удержать, смело увольняйтесь, но при этом держите марку профессионала, невзирая на то, что вы женщина. Крики, скандалы, хлопанье дверью и фразы «а я передумала, я остаюсь» еще никому не помогли добиться цели. Поэтому перед уходом тщательно все обдумайте и только потом принимайте решения, влияющие на вашу дальнейшую судьбу.