Многим из нас в течение жизни приходится менять работу. Это может быть связано с разными причинами.

Многие меняют работу, чтобы получать более достойное вознаграждение, иногда это связано с переездом в другой район или город, нередко бывает и так, что работу меняют просто потому, что на предыдущем месте начальник буквально «достал» или надоели ежедневные офисные войны.

Как бы то ни было, процесс этот не слишком быстрый, требует умения искать работу по телефону, правильно ставить перед собой цели, уметь общаться и производить на будущего работодателя благоприятное впечатление. В некоторых случаях будет целесообразнее открыть свой бизнес, чтобы не зависеть от начальства и самому определять сферу деятельности и действовать по собственному плану.

Но, если вы не готовы начать свое дело, то следует подготовиться к ответам на вопросы специалиста по работе с персоналом. Один из наиболее сложных вопросов, который вам могут задать - в чем причина вашего ухода с предыдущей работы?

Искать работу или открыть свое дело?

Многие предпочитают пойти другим путем. Если надоело работать за копейки на дядю, получая стрессы и не получая удовлетворения, можно открыть свое дело. При этом главное не совершать характерные ошибки начинающих предпринимателей и составить правильный бизнес-план стартапа.

Нередко свой бизнес даже с небольшим капиталом становится настоящей отдушиной и в перспективе развивается в успешное дело, особенно, если постараться начать зарабатывать на том, чем действительно нравится заниматься, к чему лежит душа.

Но, к сожалению, далеко не все обладают качествами необходимыми для открытия своего бизнеса. Ведь для этого нужна решительность, умение принимать решения и брать на себя ответственность, не только за себя, но и за тех людей, кто будет с вами работать. Если вы хотите узнать, есть ли у вас предпринимательские способности, рекомендуем пройти тест.

Будьте готовы к неудобным вопросам

Что же делать, если склонностей к предпринимательству у вас нет, зато есть семья, которую нужно кормить, а на нынешней работе вас преследуют разные неурядицы, вы не можете найти свое место в коллективе или вас перестали устраивать условия труда.

В таком случае придется начать поиски новой работы. Как эти поиски сделать более эффективными, мы уже говорили в других статьях. В любом случае, перед тем, как устроиться на новое место, вам нужно быть готовыми к тому, чтобы пройти собеседование с работником отдела кадров, или как сейчас принято называть – с hr-менеджером.

В прохождении собеседования есть множество нюансов, которые вам следует знать до того, как вы отправитесь на встречу. Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы. Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления.

Один из таких вопросов – это вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы.

Причина увольнения – один из самых трудных вопросов

Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Поэтому и встает вопрос о том, что побудило вас оставить прежнюю работу? Работодатель хочет знать, не случится ли так, что после того, как он примет вас на работу,  потратит деньги на вашу переподготовку, повышение квалификации, не захотите ли вы оставить эту работу, чтобы найти другую?

Как же правильно отвечать на вопрос о причинах увольнения, чтобы не вызвать подозрений во время собеседования?

Не пропустите:

Какую зарплату просить при устройстве на работу?
Как оценить свою стоимость на рынке труда? Что влияет на размер зарплаты. который можно просить при соискании вакансии?

Что отвечать о причине увольнения?

Давайте рассмотрим возможные варианты ответа на этот неудобный вопрос, который многих ставит в тупик и в то же время является одним из ключевых вопросов, задаваемых соискателям вакансий.

Не критикуйте прежнее место работы

Естественно, все прекрасно понимают, в том числе и менеджер отдела кадров, что «от добра добра не ищут». Поэтому уже сам факт смены места работы говорит о том, что у вас явно там что-то не сложилось с коллегами или с начальством. Чаще всего так оно и бывает.

Ваша главная задача не подчеркивать негативные моменты, побудившие вас к поиску новой работы, стараясь сосредоточить все внимание на своих личных качествах, которые могут быть полезны новому работодателю.

Не следует говорить, что вас окружали непроходимые тупицы, устроенные по блату, не умеющие работать и переваливающие всю работу на вас, а сам начальник постоянно выносил вам мозг своими придирками. Поверьте, даже, если это чистая правда, такое откровение успеха вам не принесет.

Вместо этого скажите, что вы очень благодарны коллективу на предыдущем месте работы за полученные знания и опыт, что вы высоко цените профессионализм бывших коллег и организаторские способности руководителя, но, вам хотелось бы совершенствоваться в профессии, чтобы расти дальше, а достичь этого вы сможете только в более крупной компании.

Смотрите также:

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Добавьте позитива

Вместо того чтобы сказать, что вы целыми днями корпели над бумагами, скрупулезно выполняя каждое поручение, а начальник этого не ценил, постарайтесь представить все немного в ином свете, добавив чуточку позитива и подчеркивая свою перспективность.

Скажите, что вы имеете достаточный потенциал для развития в смежных областях или подчеркните свое умение добросовестно выполнять большой объем работ, упомяните о своей обучаемости и возможности использовать ваши навыки в перспективе на более ответственных направлениях.

Не делайте упор на размере зарплаты

Многие соискатели опрометчиво в качестве причины ухода с предыдущей работы называют низкую зарплату.

Нужно понимать, что любой работодатель заинтересован в том, чтобы удержать ценного специалиста, в том числе и с помощью повышения зарплаты. Если вам платили недостаточно, то новый работодатель может подумать – а являетесь ли вы на самом деле таким профессионалом, каким пытаетесь себя представить? Если да, то почему вам не платили достойную зарплату? А если нет, то нужен ли такой работник?

Исключением могут быть случаи, когда вы из бюджетного учреждения переходите на работу в коммерческую структуру. В этом случае невозможность много получать на прежнем месте вроде бы как и не зависит от ваших профессиональных качеств и не будет связана напрямую в глазах нанимающей стороны с вашей низкой квалификацией. Но в любом случае в качестве причины увольнения низкую зарплату лучше не называть.

* * *
Как вы поняли, главное в ответ на вопрос о причинах ухода с прежнего места работы не наводить критику на бывших коллег и начальство, иначе вас просто могут посчитать конфликтным человеком, создающим проблемы, а такие, как вы понимаете, нигде не нужны.

Будьте честны, старайтесь не вводить работодателя в заблуждение, не приукрашивайте чрезмерно свои достоинства и не поливайте грязью бывшее место работы. Помните, что новый работодатель может запросто проверить все, что вы сказали, просто позвонив на вашу предыдущую работу.

Не выжимайте слезы из нанимателя, душещипательными историями о задержках зарплаты, маленьких размерах зарплаты и прочих проявлениях несправедливости этого мира. Этим вы вряд ли разжалобите менеджера по кадрам, а вот себя точно выставите не с лучшей стороны.

Старайтесь держаться достойно, подчеркивайте свои профессиональные навыки и стремление быть полезным в новой компании и все у вас получится!