Мы в соцсетях:
Мы в соцсетях:
Психология успеха // Как ставить цели и выбирать союзников при продвижении по карьерной лестнице?
Многие из нас еще с детства усвоили, что хвалить себя не красиво. Что так поступают только выскочки. Что нужно дождаться, пока окружающие наконец-то заметят ваши достоинства и оценят их.
Но вот вопрос – а зачем собственно ждать? А что если окружающие, постоянно занятые своими проблемами, так и не найдут времени, чтобы оценить все ваши таланты? Что же делать? Так и сидеть на обочине жизни, дожидаясь внимания окружающих?
Конечно же, нет! Нужно уметь себя подать в лучшем виде. Но делать это нужно так, чтобы не вызвать негативные эмоции у коллег и руководства.
Для того чтобы не распыляться в улучшении своей жизни, заранее составьте небольшой план с описанием наиболее важных целей, к которым вы будете стремиться.
Этот план должен касаться как текущей работы, так и перспективных планов, возможно связанных со сменой сферы деятельности или открытием своего дела.
Когда вы будете ясно видеть цели, вам проще будет решить, какими средствами их легче достичь.
Выпишите на листок бумаги свои сильные стороны и качества, которые вы хотели бы использовать для продвижения по служебной лестнице и которые действительно выгодно отличают вас от окружающих.
После того, как перечень будет готов, переходите к делу. Не забывайте в разговорах с руководством и коллегами ненавязчиво подчеркнуть, что то или иное дело было завершено успешно и в срок благодаря определенному вашему умению. Конечно же, это умение (качество) должно находиться в списке ваших сильных сторон.
Перед тем, как начать умело подчеркивать в разговоре свои сильные стороны, определитесь со своей целевой аудиторией.
Если вы решили продвинуться по службе, постарайтесь расположить к себе своего руководителя. Дайте ему понять, что работу, на выполнение которой другой специалист потратит минимум две недели, вы можете сделать за несколько дней.
Если ваша цель создать свой бизнес, захватив с собой основных клиентов, то постарайтесь сформировать у них оценку вас, как профессионала, способного эффективно решать их проблемы.
Для продвижения себя в глазах шефа или клиентов старайтесь правильно выбирать время. Если видите, что начальник не в духе или плохо себя чувствует, ваши старания могут вызвать раздражение вместо желаемой положительной оценки.
Также не забывайте подчеркнуть, насколько сложно было выполнить то или иное задание. Иначе может сложиться впечатление, что вам достаются самые простые поручения.
В вашей компании могут работать специалисты, не меньше вашего желающие получить повышение.
Старайтесь держаться с ними с достоинством. Не пытайтесь принизить их заслуги или выставить перед начальником в незавидном свете.
Не старайтесь доказать, что остальные работники хуже. Старайтесь показать, что вы – лучше! Это единственный способ заслужить внимание руководства и уважение коллег.
Не старайтесь понравиться всем подряд. Наверняка, как и в любом коллективе, у вас на работе есть определенная часть людей, составляющая офисный балласт. Они формально относятся к работе, не стремясь к каким-то достижениям. Толку от дружбы с такими людьми для продвижения по карьерной лестнице не будет никакой. Только потратите время впустую.
Но также в вашем коллективе, скорее всего, есть люди, к которым руководство испытывает симпатию. Они чаще остальных получают награды, благодарности, грамоты. Вот этих людей следует взять в свои союзники при достижении карьерных целей.
Постарайтесь свести с ними дружбу. Не бойтесь бескорыстно помочь им по работе или перекинуться парой добрых слов в течение рабочего дня.
Как правило, рано или поздно хорошие отношения с такими людьми принесут ощутимые плоды в виде их рекомендаций или приглашения вас в какой-нибудь интересный проект!
Старайтесь придерживаться этих простых советов, и вскоре вы увидите положительные изменения в отношениях с начальством, коллегами и деловыми партнерами. Небольшая самореклама может сослужить вам очень хорошую службу, и ваши старания не останутся незамеченными!
