Scroll Up
Стань счастливым и успешным!
Психология  //  Психология успеха  //  Как правильно просить повышения зарплаты?

Разговор с руководителем о повышении зарплаты (фото)Каждому из нас хотелось бы получать за свою работу достойное денежное вознаграждение, которое бы позволяло не просто сводить концы с концами, доживая от получки до аванса, не влезая в долги, но и позволяло бы удовлетворять потребности в приобретении жилья, современной бытовой техники, автомобиля, качественных продуктов питания, одежды.

Но что делать, если добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей не приводит к повышению зарплаты? Как правильно попросить руководство о повышении оплаты труда?

Давайте узнаем, что советуют специалисты.


Кому чаще повышают зарплату?

По статистическим данным, публикуемым рекрутинговыми агентствами, начальство не против повышения зарплаты некоторым работникам, но только в том случае, когда аргументы в пользу такого повышения достаточно очевидны.

Повышение по службе, а также прибавку к зарплате чаще всего получают те специалисты, которые своим трудом вносят ощутимый вклад в дело развития предприятия.

В общем случае на повышение скорее могут рассчитывать специалисты, имеющие большой опыт выполнения определенной работы. Практическое участие в решении сложных вопросов, принятии важных решений, повышают ценность таких работников. Руководство понимает, что найти им замену будет не так-то просто и ценит выше тех, кто еще только осваивается в коллективе и не имеет за плечами большого опыта.

Немаловажно, чтобы руководство видело ваши старания и могло оценить реальную пользу, которую предприятие получило благодаря этим стараниям. Это может выражаться в увеличении выпуска продукции, снижении процента брака, возвратов, расширении рынка сбыта, привлечении новых клиентов.

Понятно, что ждать, пока начальство само предложит вам повышение, будет не самым лучшим решением. Зачем руководителю вам повышать зарплату, если вы хорошо выполняете свою работу, и вас все устраивает?

Если ложная скромность не позволяет заявить о себе, то прибавки зарплаты можно не дождаться вовсе. Поэтому подготовьтесь к тому, чтобы обсудить этот вопрос с руководителем, став при этом инициатором обсуждения.

Кроме того, по опросы показывают, что большое число руководителей не против повышения зарплаты специалистам не только хорошо знающим свое дело, но и знающим себе цену.

Такие работники быстрее делают карьеру, умея создать привлекательный имидж делового человека, и постоянно находясь на виду у начальства.


Подготовьте перечень своих заслуг

Перед тем, как заводить разговор о прибавке к зарплате, обязательно тщательно проанализируйте итоги вашей работы за последнее время. Составьте небольшой список наиболее важных для компании проектов, в которых вы принимали участие или которыми руководили.

По каждому из проектов составьте описание своего личного вклада, когда ваши решения помогли сократить время выполнения работы, снизить затраты или как-то еще поспособствовали их успешной реализации. Хорошо, если вы сможете подкрепить эту информацию конкретными цифрами.

Не имея ощутимых достижений, вы вряд ли сможете претендовать на увеличение размера оплаты вашего труда.

Если круг ваших обязанностей расширялся, не забудьте это отметить. Также выпишите, сколько вы получали при первоначальном объеме должностных обязанностей и желаемый оклад с учетом фактического расширения функционала.

Небольшая шпаргалка вам позволит не сбиться и четко обозначить все свои достоинства во время разговора с руководством.

Правильно выбирайте место и время для разговора

Очень многое в решении руководства о повышении вашей зарплаты будет зависеть от правильности выбора места и времени для разговора.

В течение рабочего дня лучше всего планировать встречу с руководителем на послеобеденное время. Как правило, после обеда спадает рабочее напряжение, ведь наиболее важные вопросы решаются в первой половине дня.

Кроме того, после принятия пищи, любой человек чувствует умиротворение и благожелательность. Начальник тоже человек и не является в этом правиле исключением. После обеда вы с большей вероятностью застанете его в хорошем расположении духа.

Не стоит выбирать время для разговора, когда в компании что-то не ладится. Понятно, что когда руководство занято решением задач по выводу фирмы из кризиса, ему не до ваших проблем. В этом случае следует набраться терпения и подождать до более благоприятных времен.

Держите эмоции под контролем

Во время беседы с руководством, держитесь доброжелательно, не давайте волю эмоциям. Вы должны с цифрами в руках показать, что специалист вашего класса достоин получать зарплату несколько большую, чем та, которую сегодня платят вам.

Не ссылайтесь на коллег, которым платят больше, хотя, как вам кажется, вы работаете не меньше их. Обвиняя других, вы лишь выставите себя в глазах руководителя сплетником и кляузником, а не профессионалом своего дела.

Не будьте слишком навязчивы в требованиях повышения оклада, иначе руководству может показаться, что для вас дела фирмы менее важны, чем ваша зарплата.

Ни при каких обстоятельствах не идите на прямой шантаж, ставя вопрос ребром и «пугая» начальство своим уходом. Это может кончиться для вас совсем не так, как вы ожидаете. В этом случае нужно иметь твердую уверенность, что вас примут на работу в другой компании, если вы решите уволиться со своего сегодняшнего места работы.

***
Будьте всегда на виду у начальства, показывайте, что интересы компании для вас не менее важны, чем личные, задерживайтесь на работе, если необходимо сдать срочный объект, и не забывайте иногда напоминать о желаемой прибавке - рано или поздно, это даст желаемый результат!

Поделитесь этой страничкой с друзьями в соцсетях:




 

Добавьте ваш комментарий

Защитный код
Обновить