Не так уж редко случается, что после прохождения собеседования работодатель останавливает свой выбор на другом кандидате. Почему это происходит?

Вы имеете необходимый опыт работы, составили хорошее резюме, которое заинтересовало рекрутера. Но не сумели произвести необходимое впечатление на специалиста по подбору персонала. Почему? Что пошло не так?

Давайте рассмотрим основные ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании с потенциальным работодателем. Постарайтесь их запомнить и никогда не допускать, чтобы не упустить свой шанс на получение желаемой вакансии.

Недостаточная пунктуальность

Одной из наиболее часто допускаемых и самых обидных ошибок является опоздание к назначенному времени.

При этом совершенно не важно, на сколько минут вы опоздаете - хоть на 5, хоть на 15. Представитель работодателя всегда отдаст предпочтение тому, кто ценит свое и чужое время. Поэтому, отправляясь на встречу, всегда будьте максимально пунктуальны.

Чтобы не опаздывать, заранее съездите туда, где будет проходить встреча - посмотрите, каким маршрутом лучше добраться до этого места, в какое время возможны пробки на пути вашего следования, с какой стороны лучше заезжать или заходить во двор предприятия, где располагается проходная или главный вход.

Это не займет много времени, зато поможет не ударить лицом в грязь сразу же, не успев представить себя с лучшей стороны.

Не подходящий внешний вид

В каждой организации существуют свои негласные правила, которых стараются придерживаться все сотрудники. В том числе и правила внешнего вида работников. Чтобы не выглядеть белой вороной и не произвести негативное впечатление на специалиста по кадрам, постарайтесь не выходить за принятые в организации рамки.

Если в организации принято ходить в брюках, не следует наряжаться в рваные джинсы. А, если принят свободный стиль одежды, можно обойтись без галстука и строгого костюма.

Какой бы стиль одежды ни был принят в организации, существуют определенные правила. которых следует придерживаться в одежде при прохождении собеседования о приеме на работу:

1. Неяркий костюм нейтрального цвета для мужчин или юбка до колена с блузкой для женщин.
2. Закрытая обувь на низком каблуке.
3. Отсутствие "кричащих" аксессуаров и показной роскоши - дорогих часов, перстней, бриллиантовых заколок и подвесок.

Если вы оденетесь в хорошо отутюженную одежду офисного стиля, это будет наилучшим вариантом для первой встречи с работодателем.

Несоответствие знаний и навыков заявленным в резюме

Это еще один из пунктов, на который следует обратить самое пристальное внимание при подготовке к разговору с эйчар-менеджером.

Если вы плохо читает по-английски даже со словарем, то не следует указывать свободное владение языком. Это может быть проверено за считанные минуты и выставить вас совершенно в глупом виде.

Если вы не занимались какими-то разделами проектов, разрабатываемых на вашем прошлом месте работы, не следует указывать, что вы являетесь в них специалистом и имеете опыт работы по данным направлениям.

Не нужно принижать свои умения, но и от приписывания несуществующих навыков следует предостеречься. Даже, если вы думаете, что справитесь с порученной работой, несколько простых вопросов, касающихся ее выполнения при отсутствии соответствующего опыта могут поставить вас в тупик и показать пробелы в ваших профессиональных знаниях.

Неуважительное отношение к прошлому начальству

Все работодатели заинтересованы в приеме на работу грамотного специалиста. Но при этом не менее важным качеством, которое может склонить чашу весов в вашу пользу является лояльность компании, приверженность к корпоративным ценностям и элементарная деловая этика.

На собеседовании вам будут задавать вопросы, которые могут выявить ваше отношение к начальству и коллегам на предыдущем месте работы. Если вы будете их чехвостить на чем свет стоит, пытаясь представить в самом невыгодном свете, это вряд ли прибавит вам очков в глазах перспективного работодателя.

Старайтесь отзываться или положительно или нейтрально о тех, с кем вам довелось работать, даже если вы о них не самого лучшего мнения. Подчеркните, что разглашать некоторые подробности вашей работы вы не можете в силу этических причин, но в то же время благодарны своим бывшим коллегам за тот опыт, который вы смогли приобрести, работая на с ними. Этого будет вполне достаточно.

Неумение показать сильное желание работать в компании

Еще одной очень обидной причиной отказа может стать неумение показать достаточно сильное желание работать на новом месте.

Если работодатель не увидит в ваших глазах огонек, а ответы на вопросы будут отдавать формальностью, вам вряд ли удастся убедить его в своем искреннем желании принести компании пользу.

Часто именно так на работу пытаются устроиться те, кто желает просто пересидеть трудные времена, закрыть какую-то предыдущую запись в трудовой, получить новый опыт, чтобы потом уйти на другое место, где за этот опыт заплатят больше.

Поэтому перед походом на собеседование обязательно продумайте ответ на простой, но крайне важный для любого работодателя вопрос - "Почему вы хотите работать в нашей компании?"

Следует придумать достаточно аргументированные и правдоподобные ответы, чтобы развеять сомнения в вашем искреннем желании сделать вклад в развитие предприятия.

Ни в коем случае не нужно говорить: - "Сейчас трудные времена и мне все равно, чем заниматься. Мне нужно кормить семью и я готов делать любую работу." Этим вы точно лишь поставите крест на возможном трудоустройстве.

Скажите, что вы наслышаны о компании, как об успешном игроке на современном рынке в своей сфере деятельности. Что вам всегда хотелось работать в компании-лидере определенного сегмента. Что вы знаете об успехах, которых добилась фирма и хотели бы стать частью ее коллектива. Что это будет для вас честью, которую вы постараетесь оправдать.

***
Как видите, даже мелочи, которым вы совершенно не придавали внимания, могут сыграть важную роль при прохождении собеседования. Поэтому заранее подготовьтесь к встрече с менеджером по персоналу с учетом приведенных выше рекомендаций. И ваши шансы получить желаемую должность будут гораздо выше!