Ранее мы уже говорили о том, как правильно пройти собеседование при приеме на работу. Если вы читали эти рекомендации, то уже знаете, что для получения желаемой работы не достаточно грамотно составить резюме, но еще необходимо правильно подать себя при личной встрече с HR-менеджером или, говоря проще, с менеджером по кадрам.

Как правило, основные вопросы, которые могут вам задать, хорошо известны – причины увольнения с прошлого места работы, желаемый уровень зарплаты на новом месте, а также ваш опыт работы в данной сфере деятельности.

Первые два вопроса мы уже подробно рассматривали в предыдущих публикациях, а вот на вопросе об опыте работы хотелось бы остановиться более подробно.

Давайте в этой статье поговорим о том, как отвечать на этот вопрос интервьюера, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя.

Говорите правду

Одной из главных рекомендаций в описании своего опыта работы на собеседовании можно назвать рекомендацию говорить только правду, ничего не приукрашивая и не оставляя недомолвок.

Несмотря на то, что при соискании вакансии у вас будет большое желание приукрасить свои достижения, делать этого не следует по той простой причине, что после получения работы будет довольно просто понять – занимались ли вы чем-то подобным ранее или нет.

И если вдруг окажется, что ваш опыт работы не соответствует заявленному, то это вряд ли обрадует работодателя и прибавит вам очки в его глазах. Скорее всего, вы попадете в разряд работников, к которым не следует относиться с особым доверием со всеми вытекающими последствиями, касающимися повышения зарплаты и дальнейшей карьеры.

Делайте акцент на ответственности и эффективности

Каждую работу можно измерить количеством выпускаемой продукции, объемами продаж, сроками выполнения работ и многими другими показателями.

На собеседовании не следует использовать общие фразы, туманно описывающие ваш вклад в общее дело на предыдущем месте работы. Старайтесь оперировать конкретными цифрами – на сколько процентов выросла производительность благодаря вашему участию, насколько выросли продажи и т.д.

Возможно, вам довелось поучаствовать в не самом успешном проекте, который впоследствии был закрыт и не принес вам славы. Но и из такого опыта можно почерпнуть полезную информацию, которую можно донести до работодателя на собеседовании.

Опишите, в чем заключалась ваша работа, какие обязанности входили в вашу зону ответственности и постарайтесь больше оперировать цифрами, кроме прочего, это покажет вашу способность к анализу, что добавит вам плюсов при разговоре с работником кадровой службы.

Опишите, свой вклад в проект, подтверждая сказанное цифрами и процентами до того, как вы приступили к работе над ним и после. Например, вы можете отметить увеличение количества выпускаемой продукции на определенное количество процентов или уменьшение сроков выполнения работы благодаря вашему участию.

Но так как каждая работа складывается из деятельности различных подразделений, а также от меняющихся условий на рынке, то неудача какого-то конкретного проекта вовсе не означает вашу личную неэффективность, а может быть обусловлена определенными объективными причинами, о которых можно также упомянуть в разговоре.

Не зарывайтесь в детали

Нередко, люди, имеющие за плечами многолетнюю трудовую биографию, начинают рассказывать о выполненной работе излишне подробно.

Специалисты-рекрутеры рекомендуют соискателям не углубляться в детали, не имеющие особенной важности для подтверждения вашего опыта работы.

Понятно, что соискатель, имеющий 20-летний стаж по специальности, не новичок в деле, и подробно пересказывать все, что было сделано за это время, не имеет смысла.

В этом случае лучше всего отметить основные достижения – объемы выпускаемой продукции при непосредственном вашем участии, количество выполненных проектов, количество сданных объектов и т.д.

Что говорить, если нет опыта работы?

В несколько более сложной ситуации оказываются соискатели, не имеющие опыта работы по выбранной вакансии.

Понятно, что человеку, 10 последних лет проработавшему продавцом или водителем, будет крайне затруднительно претендовать на должность дизайнера в рекламном агентстве или, например, разработчика программного обеспечения.

Также затруднения при ответе на вопрос об опыте работы могут испытывать молодые люди в силу возраста не успевшие поработать не только по выбранной специальности, но и имеющие весьма скромный стаж в других профессиях.

Что же делать? Может быть, немножко преувеличить и добавить пару слов о несуществующем опыте?

Конечно же, нет. Это самая большая ошибка, которую вы можете допустить в такой ситуации. Поэтому от любых преувеличений следует воздержаться.

А вот рассказать об оконченных курсах по данной специальности, а также имеющемся опыте работы в качестве фрилансера или волонтера следует упомянуть обязательно.

Не пропустите:

Что отвечать на собеседовании о причинах увольнения с предыдущей работы?
Как ответить на скользкие и неудобные вопросы интервьюера? Стоит ли говорить, что на прежней работе не сошлись характерами с начальником? О чем лучше сказать, а о чем промолчать?

Сегодня много предложений для желающих получить работу в области продвижения фирм и создания узнаваемых брендов в интернете – в социальных сетях, на профильных форумах, на страничках блогов, в интернет-сообществах.

Если вы свободно владеете компьютером, имеете опыт создания и ведения блогов, раскрутки групп в соцсетях или имеете портфолио из интересных статей по определенным тематикам, то это будет большим плюсом при соискании вакансий SMM-менеджера, копирайтера или редактора интернет-журнала.