Любой работодатель хочет получить как можно более опытного сотрудника, при этом желает ему платить как можно меньше. И уж точно не хочет много платить человеку, у которого вовсе нет опыта работы.

И высшее образование тут не играет никакой роли. В наше время оно есть практически у всех, а потому его ценность не столь высока. Гораздо более значимым является наличие определенных навыков в какой-либо сфере деятельности. Но, что делать, если у вас еще нет опыта работы, но есть желание трудоустроиться?

Давайте узнаем, что советуют специалисты HR-агентств соискателям вакансий, не имеющим стажа работы по специальности.

Выбирайте благоприятный период для поиска вакансий

В деле поиска вакансий очень многое зависит от ситуации, в которой находятся как соискатель, так и работодатель.

В период бурного развития экономики, когда создается огромное количество рабочих мест, найти работу нетрудно даже людям без опыта и образования. Другое дело, когда начинается кризис или временный экономический спад. Тогда работодатели оптимизируют свой бизнес, сокращая издержки и пытаясь увеличить прибыль.

Понятно, что одним из первых шагов на пути к экономии является сокращение рабочих мест. В результате на рынке труда появляется большое количество опытных профессионалов, с которыми начинающим работникам чрезвычайно трудно конкурировать.

Правильно выбирайте сферу деятельности

Для результативного поиска работы без опыта необходимо выбирать ту сферу деятельности, в которой вы чувствуете себя лучше всего.

Очень часто наше образование не соответствует нашим реальным устремлениям. В таких ситуациях имеет смысл искать работу не по специальности, а по увлечению, призванию, к чему лежит душа. Если человек интересуется своей работой, у него горят глаза и он полон энтузиазма, то и работодатель это обязательно заметит.

В конце концов, любому здравомыслящему предпринимателю нужны не корочки и не записи в трудовой книжке, а активные, предприимчивые и целеустремленные люди, готовые учиться, набираться опыта и развиваться для достижения своих целей. Нужно уметь показать эту увлеченность отвечая на вопросы на собеседовании.

Не пропустите! Полезные публикации:

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

Ищите вакансии в крупной компании

На работу без опыта чаще всего берут крупные предприятия. Они могут позволить себе подождать, пока новый работник наберется опыта и войдет в курс дела.

Маленькие же компании остро нуждаются в профессионалах, способных сразу же приступить к делу и выполнять свою работу с максимальной эффективностью. У них просто нет возможности ждать и обучать кого-либо. К тому же в больших компаниях случаи увольнения случаются чаще, и потому постоянно появляются вакантные места.

Поработав на большом производстве, получив опыт и запись в трудовой книжке, можно попробовать поискать работу на менее крупных предприятиях. Зачастую, в небольших фирмах размер заработной платы может оказаться выше за счет более низких накладных расходов.

Не бойтесь соглашаться на низкую зарплату

Классическое построение карьеры представляет собой лестницу, ступени которой постепенно возрастают. Пропорционально возрастает и уровень оплаты труда.

Первая ступень может быть очень низкой. Даже человек с высшим образованием может оказаться на довольно непривлекательной должности. Но, нередко есть смысл присмотреться именно к должностям с не слишком высокой оплатой труда.

Такие должности чаще других оказываются вакантными. При этом они могут быть и руководящими, а значит, могут стать хорошим трамплином для дальнейшего развития и последующего трудоустройства с учетом полученных навыков.

В целом, любой соискатель, имеет вполне реальную перспективу получить работу, не имея опыта. Согласно опросу ведущих агентств по поиску работы, более двух третей работодателей готовы рассмотреть резюме неопытного кандидата. При этом, чем крупнее компания, тем выше ее готовность к такому шагу. Правда, неопытные соискатели вынуждены проходить многоуровневое собеседование, тестирование и стажировку. Кроме того, большее внимание следует уделить грамотно составленному резюме.