Многие люди, имея трудовую занятость, не перестают подумывать о смене нынешней работы. Это может быть желание подыскать работу более высокооплачиваемую или имеющую какие-то другие преимущества.

Однако не многие задумываются о том, что поиск новой работы требует определенной осмотрительности со стороны соискателя.

И в первую очередь это касается возможности попасть в немилость к нынешнему работодателю в случае, если до него дойдет информация о том, что вы подыскиваете себе другое место. Нередко это приводит к полной абструкции, как со стороны руководства, так и со стороны коллег, которые начинают на вас смотреть как на предателя, что создает большие проблемы при продолжении трудовой деятельности в данной компании.

Что же сделать и как подстраховаться, чтобы не попасть в подобную ситуацию?

Руководители компаний считают, что работник, если его что-то не устраивает в условиях оплаты труда, должен в первую очередь обсудить этот вопрос с ними, а уже после обсуждения начинать или не начинать поиск работы на стороне.

Поэтому не следует рисковать, начиная искать другое место работы, предварительно не обсудив все, что вас не устраивает со своим руководителем, чтобы не выглядеть предателем.

Если вы ищите работу в той же сфере, в которой заняты сейчас, то немилость начальства может вылиться в то, что о вас оповестят руководителей фирм того же профиля, отрекомендовав, как человека крайне ненадежного, от которого можно ждать в любой момент предательства. Ясно, что такая рекомендация надолго закроет вам перспективы смены места работы, каким бы хорошим не было ваше резюме.

Стоит быть очень осторожным, размещая объявление о поиске работы на различных сайтах посвященных подбору персонала.

Сотрудникам кадровой службы многих фирм руководство поручает в качестве их обязанности просмотр объявлений соискателей вакансий на таких сайтах.

Однако в некоторых фирмах работники не имеют возможности выразить свое недовольство оплатой труда кроме как, разместив такое объявление в интернете.

Не пропустите! Полезные публикации:

Как правильно отвечать на собеседовании?
Собеседование и язык жестов.
Как рассказать на собеседовании о своем опыте работы?
Что отвечать о причинах увольнения с предыдущей работы?
Какую зарплату просить при устройстве на работу?

В этом случае руководству следует задуматься над экономической политикой кампании. Также это может быть симптомом нездоровой атмосферы или бесперспективности работы в данной фирме.

Если руководитель дорожит своими специалистами, то, обнаружив такое объявление на рынке вакансий в интернете, он должен взвешенно подойти к вопросу и решить что для него важнее – экономия средств на зарплате или сохранение опытных специалистов.

И все же прежде чем размещать объявление, обязательно обсудите проблему с руководством. В таком случае ваш демарш не станет неприятной неожиданностью.

То же касается и вашего твердого решения уволиться – постарайтесь заблаговременно сообщить об этом руководителю, чтобы вам смогли подыскать достойную замену. Так вы сможете сохранить хорошие отношения, которые, возможно, вам еще пригодятся.

Размещая объявление, предпочтите анонимную форму, указав лишь свой опыт работы, квалификацию, но, не указывая фирму, в которой вы сегодня работаете.

Если вас пригласят на собеседование по вашему объявлению, то попросите не сообщать об этом вашему нынешнему руководству. Иначе вы можете, и новое место не обрести, и на старом репутацию испортить.

Это же касается общения с представителями кадровых агентств, которые иногда могут повести себя неэтично, поинтересовавшись у вашего нынешнего руководителя вашими деловыми качествами.

Что касается наиболее безопасного поиска работы через интернет, то можно воспользоваться многочисленными социальными сетями, в которых, заполняя анкету, можно указать на то, что вы желаете сменить работу.

Постарайтесь не совершать описанных здесь ошибок, и пусть ваш поиск новой работы будет успешным!